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竞业禁止与竞业限制有什么区别?都需要支付经济补偿金吗?

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竞业禁止与竞业限制有什么区别?都需要支付经济补偿金吗?今天与大家浅谈两者的区别等问题。

01

定义


竞业禁止:公司的董事、高级管理人员未经股东大会或股东大会同意,不得利用职务便利为自己或他人谋取属于本公司的商业机会,自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

竞业限制:用人单位对负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者,在终止/解除劳动合同后的两年限制时间内到同类竞争单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

02

区别


竞业禁止是法定的,且无解除权,无需支付经济补偿。
如违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有;

竞业限制是约定的,且必须支付经济补偿,而非在职期间支付保密费。
劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金;企业违反竞业限制约定未支付经济补偿金的,劳动者经催告后仍不支付补偿的,劳动者可解除竞业限制义务。

竞业禁止是针对在职员工,只要未离职,一直适用;
而竞业限制针对的是离职后的员工两年内的时间界限。
       
竞业禁止针对董事、高级管理人员,也就是涉密人员,而非所有员工;
竞业限制针对的是负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。
        
涉密人员分为:高管、技术人员、高级秘密/助理、销售人员、财务相关的人员等。
      
所以,竞业禁止不等同于竞业限制,且很多用人单位未过多注重在职期间的竞业管理,导致易造成企业巨大潜在危机,根据企业实际需要需针对性的签订竞业限制还是竞业禁止。

2020年5月11日 15:04
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