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被降薪、调岗、裁员,劳动者必知的15个法律问题(二)

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劳动者在面临被降薪、被调岗、被解雇时,应该知 |道的15个法律问题(二)
6、用人单位可以劳动者不能胜任工作为由,直接解除劳动关系吗?如果劳动者确实不能胜任工作,企业应该对其进行培训或者调岗,如果劳动者仍然不能胜任工作,企业才能提前30天或者以发代通知金的方式|书面通知劳动者解除劳动合同。
7、用人单位可以单方面降薪或者调岗吗?
降薪和调岗属于劳动合同重大变更,需要双方协商一致,用人单位不得以胁迫的手段,使劳动者违背真实意思的情况下变更劳动合同。否则,该变更无效。劳动者可以要求用人单位继续履行原合同;也可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。
8、经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
|9、经济补偿金按月平均工资补偿,那么月平均工资是税前还是税后工资?
《劳动合同法实施条例》27条明确规定,经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,因此月平均工资应当时扣除个税和五险一金之前的应发工资。实践中,难以约定应发工资的,可以以员工实际收到的税前工资作为基数。
10、计算月平均工资是否应该包含加班工资、年终奖、津贴等?根据《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此,在计算月平均工资时,应当包括加班工资、年终奖、津贴等。
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2020年5月2日 16:10
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