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被降薪、调岗、裁员,劳动者必知的15个法律问题(一)

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劳动者在面临被降薪、被调岗、被解雇时,应该知道的15个法律问题(一)


由于受疫情影响,很多企业现在开始压缩人工成本,缩减人员编制。这个时候有些劳动者不得不面临被降薪、被调岗、被解雇的问题。今天就给大家说说劳动者应该知道15个法律知识。
1、用人单位不签劳动合同怎么办?
首先要明确,劳动关系的成立并不是以书面劳动合同为要件,只要劳动者受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分,那么双方就成立事实劳动关系了。如果用人单位不签劳动合同,可以去劳动稽查大队投诉。
2、不签劳动合同怎么证明劳动关系?
可以通过一系列证据链条来证明。比如,发工资的流水、工牌、工服、上下班打卡记录等等,甚至可以在上班的时候录个视频。
证据能证明劳动者在用人单位工作、提供劳动即可。
3、试用期起算点是什么时候?
如果劳动合同签订时间与实际用工时间不一致,试用期起算点应当是实际用工的时间。
4、没有签订劳动合同,也没有证据证明有试用期,那么到底有试用期没有呢?
没有签订劳动合同,又无有效证据证明有试用期的情况下,认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中无试用期。
5、如果用人单位以"末位淘汰制"解除劳动合同如何维权?以考核居"末位"解除劳动合同是违法的。每次考核总会有人居于末位,不能把"末位"等同于"不能胜任工作"。如果用人单位以"末位"为由直接解除劳动合同,劳动者可以非法解除劳动|合同为由仲裁企业,并要求支付赔偿金。


 

2020年5月2日 16:03
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